Estudio Radiografía del trabajador 2026-27: cómo están cambiando las expectativas de los profesionales

• El estudio “Radiografía del trabajador 2026-27” que ha elaborado Lyreco analiza cómo han evolucionado las prioridades de los trabajadores en torno al bienestar, la flexibilidad, la tecnología y la sostenibilidad.
• El 67% de las mujeres reconoce sufrir molestias físicas en el trabajo frente al 54% de los hombres, reflejando una brecha de bienestar todavía presente en los entornos laborales.
• La ergonomía se consolida como la principal prioridad de la oficina ideal: el 67% de los profesionales prioriza mobiliario cómodo y adaptado, por delante de otros beneficios corporativos.
• Solo el 27% de los trabajadores aceptaría volver a un modelo totalmente presencial, mientras el trabajo híbrido se consolida como la opción preferida entre los profesionales españoles.
• Uno de cada dos trabajadores españoles ya utiliza herramientas de Inteligencia Artificial en su rutina profesional y el 65% considera la tecnología esencial para su desempeño diario.

El trabajo ha cambiado definitivamente. La flexibilidad ya no se percibe como un beneficio adicional, sino como un requisito básico para millones de profesionales, mientras el bienestar físico empieza a ocupar un lugar prioritario dentro de las estrategias empresariales. En paralelo, la Inteligencia Artificial gana terreno en la rutina laboral y factores como la ergonomía, la tecnología o la sostenibilidad adquieren un peso cada vez mayor en la experiencia de los trabajadores.
Ese es el retrato que dibuja “Radiografía del trabajador 2026-27”, el nuevo estudio elaborado por Lyreco Iberia, compañía líder en la distribución de soluciones para espacios de trabajo y seguridad laboral. En él se analiza cómo han evolucionado las prioridades de los trabajadores en torno a cuatro grandes ejes: salud y ergonomía, autonomía y flexibilidad, tecnología e IA y sostenibilidad y propósito. Una de las
principales conclusiones es que las expectativas de los trabajadores se han ampliado y que factores como la flexibilidad, el bienestar físico, la tecnología o la sostenibilidad tienen cada vez más peso en la experiencia laboral.
“Estamos viviendo una transformación profunda en la forma de entender el trabajo. Los profesionales valoran hoy aspectos mucho más vinculados a su bienestar diario: flexibilidad, confort, salud física, herramientas tecnológicas eficientes o espacios realmente preparados para trabajar bien”, explica Claudia Caballero, directora de Comunicación de Lyreco Iberia. “La salud y el bienestar de los trabajadores han ganado peso dentro de sus expectativas y cada vez influyen más en cómo valoran su experiencia laboral. Cuidar el entorno de trabajo ya no es solo una cuestión de confort, sino también de salud, motivación y productividad”, añade.
El bienestar físico entra en el centro de la conversación laboral
Uno de los datos más relevantes del estudio es el relacionado con la salud física de los trabajadores. El 63% reconoce sufrir molestias o dolores derivados de su espacio de trabajo, especialmente relacionados con aspectos posturales y fatiga visual.
La investigación revela además una importante brecha de género: mientras el 67% de las mujeres asegura sufrir molestias físicas en el entorno laboral, el porcentaje desciende hasta el 54% en el caso de los hombres.
El análisis también desmonta uno de los grandes mitos del bienestar corporativo: el dolor físico afecta prácticamente por igual independientemente del tamaño de la empresa. El 63% de los trabajadores de grandes corporaciones reconoce sufrir molestias físicas, una cifra prácticamente idéntica a la registrada en pymes.
“El bienestar laboral ya no puede abordarse solo desde iniciativas puntuales o beneficios emocionales. La salud física empieza por elementos muy concretos: ergonomía, iluminación adecuada, confort acústico o equipamiento adaptado. Pasamos muchas horas al día trabajando y eso hace imprescindible que los espacios de trabajo de cualquier sector, ya sea en un entorno de oficina o en un ambiente industrial, estén preparados para proteger realmente la salud de las personas”, señala Claudia Caballero.
El estudio identifica también medidas capaces de reducir significativamente estas molestias. Las empresas que fomentan pausas activas y descansos visuales logran reducir un 21% la incidencia del dolor físico entre sus trabajadores.
La ergonomía desbanca al ocio: así es la nueva oficina que exigen los trabajadores Las prioridades de los trabajadores también han cambiado respecto al diseño de los espacios de trabajo.
Frente a tendencias anteriores centradas en oficinas experienciales o zonas de ocio, los profesionales priorizan ahora aspectos funcionales directamente relacionados con el confort y la salud.
El 67% de los trabajadores sitúa el mobiliario ergonómico como el principal requisito de la oficina ideal, seguido de una temperatura adecuada (65%), menos ruido (51%) y una mayor privacidad (47%).
Además, el estudio refleja nuevas demandas relacionadas con luz natural, limpieza, orden o equipamiento ergonómico tecnológico, como soportes de pantalla, teclados adaptados o ratones ergonómicos.
“El trabajador ya no busca oficinas espectaculares. Busca espacios cómodos, silenciosos y preparados para favorecer su bienestar y concentración durante toda la jornada”, afirma Claudia Caballero.
La flexibilidad se consolida como el nuevo estándar laboral
El estudio confirma además un cambio estructural en la relación de los profesionales con el trabajo. La flexibilidad ha dejado de ser un elemento diferencial para convertirse en una expectativa generalizada.
El 76% de los trabajadores considera decisivo contar con modelos híbridos o flexibles a la hora de aceptar o rechazar un empleo, mientras que solo el 27% aceptaría volver a trabajar de forma totalmente presencial.
El trabajo híbrido se consolida como la opción preferida entre los profesionales españoles, independientemente de la edad. De hecho, el estudio refleja que la flexibilidad ya es una demanda transversal: el 83% de los menores de 30 años la considera determinante, pero también lo hace el 75% de los profesionales de entre 50 y 59 años.
“La flexibilidad ya forma parte de la nueva cultura laboral. Los trabajadores valoran la autonomía y buscan modelos que les permitan integrar mejor su vida personal y profesional”, explica Claudia Caballero.
La Inteligencia Artificial entra en la rutina diaria de las empresas
La tecnología y la Inteligencia Artificial protagonizan otro de los grandes cambios detectados por el informe.
Uno de cada dos trabajadores españoles ya utiliza herramientas de IA generativa en su rutina profesional, incluyendo perfiles sénior. Además, el 65% considera la tecnología esencial para su desempeño diario.
Lejos de percibirse únicamente como una amenaza, los profesionales empiezan a identificar la IA como una herramienta útil para agilizar tareas repetitivas, reducir carga administrativa y ganar eficiencia.

El estudio concluye además que la calidad de las herramientas digitales influye directamente en la experiencia laboral. El 60% de los trabajadores vincula su motivación a la calidad del equipamiento tecnológico y de las soluciones digitales que utiliza en su día a día.
“La tecnología ya no se valora únicamente por productividad. También se mide por su capacidad para facilitar el trabajo diario y reducir fricciones o estrés innecesario. Los trabajadores esperan herramientas ágiles, intuitivas y eficientes. La IA también forma parte del bienestar laboral cuando ayuda a reducir carga mental y facilita el día a día”, destaca Claudia Caballero.
La sostenibilidad gana peso en la satisfacción de los trabajadores
La investigación también refleja cómo la sostenibilidad empieza a consolidarse como un factor relevante dentro de la experiencia laboral.
El 78% de los trabajadores considera importante que su empresa aplique medidas sostenibles reales y visibles en el entorno de trabajo, mientras que trabajar en una organización comprometida con el medio ambiente incrementa un 12% la satisfacción laboral.
Más allá de los grandes compromisos corporativos, los profesionales valoran especialmente acciones tangibles relacionadas con reciclaje, reducción de plásticos, eficiencia energética o suministros sostenibles.
“El trabajador busca coherencia. La sostenibilidad ya no se percibe solo como un mensaje corporativo, sino como algo que debe reflejarse en el día a día y en el propio entorno de trabajo”, afirma Claudia Caballero. “Los datos reflejan que flexibilidad, bienestar, tecnología y sostenibilidad ya no se perciben como conversaciones independientes. Forman parte de una misma experiencia laboral y ayudan a explicar cómo están evolucionando las expectativas de los trabajadores.”, concluye.